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Impulsamos estrategias de talent engagement para aumentar el compromiso de los miembros de la organización, empoderándolos como embajadores de marca, alineado sus intereses con los del crecimiento organizacional. Para ello realizamos procesos de escucha activa y auditoría del clima organizacional, lo que nos dará las claves para planificar estrategias efectivas para el mejoramiento relacional. Todos estos procesos los hacemos bajo la filosofía del Happiness Management.

Endomarketing

El endomarketing, también conocido como marketing interno, es una estrategia de comunicación que se centra en los miembros de las organizaciones (su talento humano). El objetivo del endomarketing es crear una cultura organizacional positiva y comprometida, que contribuya a la mejora de los resultados de la empresa.

El endomarketing se basa en la idea de que los empleados son los primeros clientes de una empresa. Si los empleados están satisfechos con su trabajo y con la organización, estarán más motivados para dar lo mejor de sí mismos y para contribuir al éxito de la empresa. Para ello, se puede implementar a través de una variedad de acciones, como:

• Comunicación interna: La comunicación interna es esencial para el endomarketing. La empresa debe comunicar sus objetivos, valores y cultura a los empleados de forma clara y transparente.
• Formación y desarrollo: La formación y el desarrollo de los empleados es una forma importante de invertir en ellos y de ayudarles a crecer profesionalmente.
• Reconocimiento y recompensa: El reconocimiento y la recompensa son fundamentales para motivar a los miembros de la organización.
• Ambiente de trabajo: El ambiente o clima de trabajo es un factor importante que influye en la satisfacción de los empleados.

El endomarketing es una estrategia que puede aportar numerosos beneficios a las empresas, entre los que se incluyen:

• Mejora de la satisfacción de los trabajadores: El endomarketing contribuye a crear una cultura organizacional positiva y comprometida, que se traduce en empleados más satisfechos.
• Reducción del absentismo y la rotación: Los empleados satisfechos son menos propensos a faltar al trabajo o a abandonar la organización.
• Aumento de la productividad: Los trabajadores satisfechos y motivados son más productivos e innovadores.
• Mejora de la calidad del servicio: Un capital social satisfecho está más motivados para ofrecer un buen servicio a los clientes y stakeholders.

Brand Ambassadors

Un embajador de marca o brand ambassador es una persona que representa una marca de manera positiva y, al hacerlo, ayuda a aumentar el reconocimiento de la entidad, su reputación y las ventas. Los embajadores de marca pueden ser miembros de la organización, clientes o personas influyentes.  En este sentido, los embajadores de marca pueden realizar una variedad de actividades para promover una marca, como:

• Compartir sus experiencias con los productos o servicios de la marca en las redes sociales.
• Participar en eventos y promociones de la marca.
• Recomendar la marca a sus amigos y familiares.
• Conectar con un público más amplio.
• Generar confianza y credibilidad.
• Crear una comunidad de seguidores.